期望薪资谈判技巧文案简短 期望薪资谈判技巧文案

面试时让自己工资多一点的技巧

技巧一 ：绝不要谈论薪水，除非在面试流程结束时，他们明确说想要你。面试流程结束很难定义，它就是那个时刻。

第一次开出的薪水还可以再商量 如果有家公司第一次开出的薪水低于你的预期，不要马上回绝。公司开价是个很好的迹象，表明他们真的需要你。尝试以下方法让他们提高给你的薪水。

关键句：让雇主先说个数。每个雇主在心里对薪水的上下限度都有个数，他们经常会在那个限度内自由调整。他们手头掌握着所不知的内情。当不知道对方是怎样想的时候，往往会自降身价。

如何跟HR谈薪酬,说出这几个理由让对方无法还价

面试阶段如何和HR沟通薪酬1 直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。

谈薪是可谈的，只要合理都可以满足。 切忌名不副实的漫天要价，因为你要的薪资跟工作成果要成正比。 如何才能说出一个HR无法拒绝的薪资价格？ 这里告诉大家，谈薪不是脑补一个年薪百万或者千万。

薪酬待遇应该怎么谈 篇2 要善于发问 应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

如果只是薪水，那么就给自己一个底线，谈薪水的时候，守住底线，低了就不谈了。

怎么跟hr谈薪资 设定好自己的薪资底线，在与HR交谈时，不要透漏自己的底线。根据公司的行业特点和市场上的同类企业的薪酬水平，给自己预期薪酬。 讲出自己的期望薪酬，讲出必要的生活开支，用资料说服老板。

对薪资要求最佳回答

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

对薪资要求最佳回答技巧是：可以说出来一个数、要善于发问、不要拘泥于薪资本身、不要忽略福利、踢皮球式回答等。

对薪资要求最佳回答如下：一般求职者不要主动先问及薪酬。开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。第二等待面试官主动问“期望薪酬”。

薪资并不是我求职的唯一标准，我上家公司基本在A~B 之间（建议合理提高，避免部分HR压价）。我来贵司求职的主要动机是兴趣，这份工作是我喜欢做的，也相信自己可以胜任，更相信公司会给出一个合理的薪酬。