营销提成方案怎么做 营销提成模板图片素材

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做海报的软件有营销提成模板图片素材：海报制作大师、Photoshop、Canva、美图秀秀、易企秀设计。海报制作大师 海报制作大师不仅可以为你设计出满意的宣传海报营销提成模板图片素材，针对后续的印刷营销提成模板图片素材，支架跟易拉宝的问题都是可以为你准备一站式的服务。

Adobeillustrator，常被称为“AI”，是一种应用于出版、多媒体和在线图像的工业标准矢量插画的软件。

企图是一款移动端场景制作工具，针对移动互联网的手机网页DIY海报制作。

不过，这个小程序没有开通会员的话每次制作海报都需要观看视频广告才能使用，付费后才能保存海报。

问题三：手机上做海报用什么软件，像做成下面那样的，5分你做起来一点都不难，只要你手机里面下载一个手机app就可以制作了，是美图秀秀手机版ps都可以的。

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谁送我一套完整的酒店营销部员工提成方案?谢谢了

（禁止恶意推销），该提成不受“黄金周”限制，但酒店协议客户事先无预定且按 协议价入住及网络订房按预定房型入住的不予提成。前台销售为部门整体销售，提成额由部门根据考核发放。

酒店营销方案 （一）为了提高酒店经济效益，激发全体员工的营销意识与竞争意识，本着激励与约束、效益与利益相结合的原则，特制定此营销方案。办卡提成：前台及其他部门员工销售会员卡按每张3元计提（会员卡29元/张）。

调动员工全员营销意识，提高服务质量；操作方案 适应对象一：各部门员工 提成方案 凡自己顾客在酒店任何部门消费都按实际消费金额提成2%算做个人业绩提成。

业绩由销售内勤负责统计，团队精神与工作纪律由部门经理考评。 其它 销售内勤：享受酒店领班级待遇，基本工资为2xxx元/月，奖励按销售人员平均奖的30%发放。

※厨房人员和餐厅人员的奖金分配，由餐饮部经理和总厨师长协调，注意避免的情况是：工资偏大，则系数偏大，则奖金也偏大。

以营销部为主导，其他部门配合。全酒店非专职销售人员以合格完成自己的本职工作为前提，在不影响部门工作的情况下，可以作为兼职营销员联系自己的客户，所有团队会议定单统一由营销部下单。

销售部提成方案

办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述。

办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述 (一)部门分工：业务部 负责业务人员的选拔与培养，市场开拓，巩固。

目前人员配置： 部门主管一名，网络推广员一名，建站、招商、销售、优化推广客服由主管与推广员兼任。薪资方案：电商部薪资主要由固定底薪和绩效奖金、提成三部分组成。

销售提成方案

1、七种销售提成方案：销售提成=合同总价x1%，正常报价价格不能低于公司规定的销售底价，如因拓展业务需要降低利润，业务员须向部门领导和总经理报批，回款方式好的项目例如现款现货，公司应给予业务员相应的奖励。

2、第一，责权利匹配原则，销售人员负责回款，以回款确认业绩提成。尽量不要在签下合同或者实现收入后马上给销售人员发提成奖励。销售只有实现了回款，才是成功的。

3、具体方案如下：销售额在5000元以下的员工，提成比例为5%；销售额在5000元至10000元之间的员工，提成比例为7%；销售额在10000元以上的员工，提成比例为10%。

4、办公人员、业务销售、业务管理两部分工作均可享受业务提成。百分比提成。业务管理的10%提成。人员分工及其职责描述。